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오늘은 고령자 고용지원금에 대해 알아보겠습니다. 고령화 사회가 되고 있는 현재 사회에서 60세 이상의 고령 근로자에게 정부 지원금 제도를 시작했습니다. 바로 취업이 어려운 취업 준비생 고령자에게 고용안정과 취업 촉진을 위해 진행하는 고령자 고용지원금을 꼭 챙기시길 바랍니다.

 

더불어 고령자 직원을 고용하고 있거나 고용 계획이 있는 사업체에서도 고령자 고용지원금 얻으시길 바랍니다!

 

 

🔎 정부 지원금 여러 글

 

고령자 고용지원금

 

■ 고령자 고용지원금 제도란?

고령자 고용지원금은 이번 2022년 새로 신설된 정부 지원금 제도입니다. 취업이 어려운 60세 이상 고령자의 고용촉진을 위해 정부 지원받을 수 있는 제도이다.

 

 

 지원 금액은?

고령자 고용지원금

분기별로 고령자 수가 증가할 경우 1인당 30만원씩 2년간 지원

(단, 분기별 월평균 피보험자자의 수가 30% 범위 내 최대 30명 한도 지원)

(월평균 피보험자수가 10명 이하인 기업은 3명)

 

지원금은 앞으로 2년간 분기별로 30만원씩 지원되기 때문에 1인당 1년에 120만원씩 총 240만원을 지원 받을 수 있다.

 

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■ 고령자 고용지원금 지원 조건은?

 

정년이 미설정 된 사업장에서 고용기간이 1년 이상인 60세 이상의 고령자업종별 기준 고용율(1~23%)를 초과하여 고용하면 지원요건에 해당된다.

 

만 60세 이상 근로자 수가 늘어난 ①우선 지원 대상 기업②중견기업에 지원

(공공기관, 행정기관, 대기업, 지방공기업 등의 신청 불가)

 

 

고령자 고용지원금

 

① 우선 지원 대상 기업

중소기업 법 독재 규제 및 공정거래에 관한 법률에 의거해 상호출자 제한 기업집단 중 일정 요건에 해당되는 기업을 말한다.

 

  • 500인 이하 제조업
  • 사업시설관리 및 사업 지원 서비스업, 전문,과학 및 기술 서비스업
  • 보건업 및 사회복지 서비스업, 300인 이하 사업장
  • 숙박업, 음식점업, 도매·소매업, 예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업, 금융·보험업, 200인 이하 사업장
  • 기타 100인 이하 사업장

 

② 중견기업 (중견기업알림마당 홈페이지에서 확인)

 

중견 기업 알림 마당 바로가기 👉

 

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 고령자 고용지원금 사업장과 근로자 조건

 

사업장 요건

  1. 사업운영기간이 1년 이상일 것 : 고용보험성립일로부터 최초로 지원금을 신청한 분기의 직전 분기까지의 시간
  2. 근로기간이 1년이 넘는 만 60세이상의 고령자 근로자의 수가 3년간 월평균보다 증가해야 함
  3. 정년이 미설정 되어있어야 함

 

근로자 요건

  1. 신청분기 내 매월 말 현재 만 60세이상 근로자
  2. 무기계약 또는 고용기간이 1년 초과
  3. 신규채용한 근로자는 근로계약서상의 근로계약기간을 1년 초과해야 함

 

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 필요 서류는?

  • 고령자 고용지원금 신청서 1부

60세_이상_고령자_고용지원금_신청서.hwp
0.02MB

 

  • 60세 이상 근로자 명부, 월별 임금대
  • 근로계약서 사본 1부

 

  신청 방법은?

  • 방문 신청 : 사업장 주소를 관할하는 고용센터(기업지원팀)에 방문하거나 우편으로 접수
  • 인터넷 신청 : 고용보험 누리집(ei.go.kr)을 통해 온라인으로 신청

 

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  신청 절차

사업주가 분기 다음달 말까지 고용센터에 고령자 고용지원금 신청서를 제출하면, 14일 이내에 고용센터에서 지급요건 검토하여 지급여부를 결정해 사업주에게 통보된다.

 

요새는 젊은 청년들도 취업하기 어렵습니다. 더더욱 고령자들의 취업은 그보다 더 힘들다고 생각되는데요. 고령자 정부 지원금이 사업주와 일자리를 찾는 고령자분들께 도움이 될 것입니다. 지금부터 더 많은 정부 지원금 글도 함께 확인하세요!

 

 

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